蚂蚁集团回应P5-P9拆分职级改革 为公司发展提供更好组织支撑

最近，有媒体报道称蚂蚁集团正在进行一轮职级改革，将原来的 P4-P9 职级拆分为 10-19 级，以适应公司的发展需求。这一消息引起了不少人的关注和讨论，究竟是怎么回事呢？对此，蚂蚁集团回应称，蚂蚁的现行职级体系沿用多年，已经不能很好地匹配公司发展需求，启用新的职级体系是为了更好地适应市场变化，为公司发展提供更好的组织支撑。

那么，这次职级改革具体是怎样的呢？据悉，新的职级体系是按照员工的绩效打分来划分的，每个原有的职级都拆分为两个子级，例如 P5 对应 10、11 级，P6 对应 12、13 级，以此类推。只有极少数年资长、业绩优秀的员工可以达到 (*2+1) 的水平，例如 P6 对应 13 级。这样的改革旨在更加细化员工的能力和贡献，让每个人都能找到合适的岗位和发展空间。

这次职级改革并不是蚂蚁集团的首创，而是借鉴了阿里巴巴旗下淘天集团的做法。今年 8 月，淘天集团发布了新的绩效管理制度，将员工按季度、分三档来进行评估，并根据评估结果调整职级和薪酬。淘天集团表示，这是为了激励员工持续创新和提升效率，打造一个更加公平和透明的工作环境。